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商经考前冲刺资料精选(二)
发布时间:2017-10-16 17:32   
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摘要:商经考前冲刺资料精选

博天堂国际法考为广大考生整理商经考前冲刺资料精选

 

经济法部分

考点一    垄断行为

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

垄断协议

垄断协议的界定

垄断协议,即联合限制竞争行为,是指排除、限制竞争的协议、决定或者其他协同行为。

垄断协议的类型

横向垄断协议(同一环节)

1)横向固定价格协议;(2)限制数量的协议;(3)市场划分协议;(4)限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品的协议;(5)联合抵制交易;(6)国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。

纵向垄断协议(不同环节)

1)固定向第三人转售商品的价格;

2)限定向第三人转售商品的最低价格;

3)国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。

垄断协议的适用除外

1)为改进技术、研究开发新产品的;

2)为提高产品质量、降低成本、增进效率,统一产品规格、标准或者实行专业化分工的;

3)为提高中小经营者经营效率,增强中小经营者竞争力的;

4)为实现节约能源、保护环境、救灾救助等社会公共利益的;

5)因经济不景气,为缓解销售量严重下降或者生产明显过剩的;

6)为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益的;

1~5)应证明所达成协议不会严重限制相关市场的竞争,并能使消费者分享由此产生的利益,否则不豁免。

行业协会限制竞争行为

行业协会的限制竞争行为是指行业协会在其运作中,以行业协会决议等方式实施的排除、限制及损害竞争的行为

滥用市场支配地位

市场支配地位的推定

有下列情形之一的,可以推定经营者具有市场支配地位:

a.一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的; b.两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之二的; c.三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三的。

b项、c项规定的情形,其中有的经营者市场份额不足十分之一的,不应当推定该经营者具有市场支配地位。被推定具有市场支配地位的经营者,有证据证明不具有市场支配地位的,不应当认定其具有市场支配地位。

滥用市场支配地位行为

●高卖低买 ●倾销●拒绝交易●强制或限制交易●搭售商品或附加不合理条件●差别待遇

经营者集中

基本界定

●经营者合并●经营者通过取得股权或者资产的方式取得对其他经营者的控制权●经营者通过合同等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响

申报制度

经营者集中达到国务院规定的申报标准的,经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报,未申报的不得实施集中。

申报的免除①参与集中的一个经营者拥有其他每个经营者50%以上有表决权的股份或者资产的;②参与集中的每个经营者50%以上有表决权的股份或者资产被同一个未参与集中的经营者拥有的。

审查程序

初步审查国务院反垄断执法机构应当自收到经营者提交的符合规定的文件、资料之日起30日内,对申报的经营者集中进行初步审查

国务院反垄断执法机构决定实施进一步审查的,应当自决定之日起90日内审查完毕,作出是否禁止经营者集中的决定,并书面通知经营者。作出禁止经营者集中的决定,应当说明理由。审查期间,经营者不得实施集中。国务院反垄断执法机构逾期未作出决定的,经营者可以实施集中。

滥用行政权利排除、限制竞争

表现形式

●地区封锁    ●强制交易   强制经营者实施危害竞争的垄断行为滥用行政权力,制定含有排除、限制竞争内容的规定

法律后果

上级机关责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;反垄断执法机构可以向有关上级机关提出依法处理的建议。

 

 

考点二:违反消费者权益保护法的法律责任

人身伤害

●非残疾情形  经营者应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入

●残疾情形   还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金

●死亡情形   还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

人格尊严、人身自由、个人信息

停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失

●有侮辱诽谤、搜查身体、侵害人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为,造成严重精神损害的,受害人可以要求精神损害赔偿

财产损害

修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失

 

惩罚性赔偿责任

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。

经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

《消法》对法律责任的其他重要规定:

有瑕疵退货经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。

依照上述规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。

七天无理由退货  经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:①消费者定作的;②鲜活易腐的;③在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;④交付的报纸、期刊。

除上述所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的,按照约定。

展销会举办者、柜台出租者的特殊责任   展会、柜台出租期间,只能向销售者或服务者要求赔偿;展会结束或柜台租赁期满后,可以向销售者或服务者要求赔偿,也可以向展销会的举办者、柜台的出租者要求赔偿,展销会举办者、柜台出租者赔偿后,有权向销售者或服务者追偿。

 

考点三:产品责任

产品责任的归责原则

生产者的严格责任

因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产(以下简称他人财产)损害的,生产者应当承担赔偿责任。

法定免责:(1)未将产品投入流通的;(2)产品投入流通时,引起损害的缺陷尚不存在的;(3)将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的。

销售者的过错责任

由于销售者的过错使产品存在缺陷,造成人身、他人财产损害的,销售者应当承担赔偿责任。销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的,销售者应当承担赔偿责任。

损害赔偿

产品责任的求偿权的主体不限于合同的相对方,而是扩大到受害人,即非产品购买者的受害人也可以要求赔偿;受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿

责任承担

因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任,产品的销售者赔偿的,产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任,产品的生产者赔偿的,产品的生产者有权向产品的销售者追偿。

诉讼时效

诉讼时效期间为2年,自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算

 

考点四:劳动合同的解除与终止

协商解除

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

劳动者单方解除

预告解除

劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位,可以解除劳动合同

无须预告解除

●未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;●未及时足额支付劳动报酬的;●未依法为劳动者缴纳社会保险费的;●用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;●因用人单位过错致劳动合同无效的;●法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

●用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

 

 

 

 

 

 

 

用人单位解除劳动合同

单方解除

●在试用期间被证明不符合录用条件的;●严重违反用人单位规章制度的;

●严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;●劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;●因劳动者过错致使劳动合同无效的;●被依法追究刑事责任的。

预告解除

提前30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

●劳动者患病或非因工负伤,在固定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

●劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

●劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

 

 

 

 

 

 

经济性裁员

实体条件:A 依照《企业破产法》规定重整的;B 生产经营发生严重困难的;C 企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,使劳动合同无法履行。

人数条件:需要裁减人员20 人以上或裁减不足20 人但占企业职工总数10%以上

程序条件:用人单位提前30 日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

限制条件:裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B 与本单位订立无固定期限劳动合同的;C 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依法裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

不得通过预告或经济性裁员的方式解除合同的情形

A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;D 女职工在孕期、产期、哺乳期的;E 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足5年的;F 法律、行政法规规定的其他情形。

 

考点五   劳动争议的解决方式

协商

与用人单位协商,也可请工会或者第三方共同与用人单位协商

调解

自当事人申请调解之日起15日内结束;到期未成的视为调解不成,可依法申请仲裁。

达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

 

 

 

 

 

 

 

 

仲裁(必经法律程序)

当事人

一般:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

例外:劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

管辖

劳动争议劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

事项

1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

时效

提出仲裁要求的一方应在自劳动争议发生之日(当事人知道或应知权利被侵害之日)1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申申请,如果存在中止、中断事由时,诉讼时效中止、中断。例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

裁决

●仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。●仲裁庭裁决劳动争议案件,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律力。

单方面“一裁终局”

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不服的,15日内起诉;有枉法裁决的,30申请撤销裁决

诉讼

仲裁是诉讼的前置程序

 

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