任正非自罚、京东万达廉政,从破窗效应看企业问责制

任正非自罚、京东万达廉政,从破窗效应看企业问责制

破窗效应

无论是大企业还是小企业,在管理中一定要防微杜渐,将不正之风扼杀在萌芽状态。

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不想被“青蛙法则”吞噬的华为,玩了个集体辞职

不想被“青蛙法则”吞噬的华为,玩了个集体辞职

青蛙法则

小心温水,理解挫折是常态。

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要小心:那些聘用比自己能力差的上司可能得了“帕金森”

要小心:那些聘用比自己能力差的上司可能得了“帕金森”

帕金森定律

“帕金森定律”式的用人会导致:自上而下,一级比一级庸人多,最终产生出臃肿的庞大管理机构。

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对待人才,苹果、腾讯、经纬博彩正规网址、IBM这样做

对待人才,苹果、腾讯、经纬博彩正规网址、IBM这样做

乔布斯法则一

找到并留住一流人才,这是乔布斯成就苹果、马化腾成就腾讯、沃森成就IBM的关键。

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飞轮效应:两种药包治百病,时间和沉默

飞轮效应:两种药包治百病,时间和沉默

飞轮效应

小米、亚马逊和今日头条,飞速运转的企业之轮都在默默践行这样一条法则。

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儒佛尔定律:搞好预测,好决策还会远吗?

儒佛尔定律:搞好预测,好决策还会远吗?

儒佛尔定律

像威尔逊一样善于观察、分析市场发展情况,当机遇出现时,果断决策,适应需要,在竞争中取胜。

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管死管活都是你说了算,你是老板谁管你

管死管活都是你说了算,你是老板谁管你

彼得原理

作为老板,更应该时刻反思自己的不胜任,找到原因,解决问题。

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以《孙子兵法》解读吉利十年海外并购

以《孙子兵法》解读吉利十年海外并购

孙子兵法

吉利这十年来围绕技术与品牌展开的海外并购步伐坚定,让并购资产增值,书写双赢。

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从“孙武治军”看华为和BATJ如何强化企业管理

从“孙武治军”看华为和BATJ如何强化企业管理

热炉法则

如有人在违反规章制度,就像去碰触一个烧红的火炉,一定要让他受到“烫”的处罚。

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管好那个叫“佛系”的90后职员

管好那个叫“佛系”的90后职员

霍桑效应

管理者要尽快运用霍桑效应,通过“有效对话”去帮助90后职工们去“佛系”。

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跳槽季高管不辞而别 老板别慌,“定心丸”呈上!

跳槽季高管不辞而别 老板别慌,“定心丸”呈上!

二八定律

任泽平的天价跳槽震惊了吃瓜群众,而作为老板的你,是否在担心高管们2018另谋高就?

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成功有捷径吗?德鲁克、任正非、李彦宏这么说

成功有捷径吗?德鲁克、任正非、李彦宏这么说

手表定律

华为的踏实、李翔的专一、德鲁克的管理上司,这些就是捷径。

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步步为营,英特尔、三星的终极武器竟是它?

步步为营,英特尔、三星的终极武器竟是它?

摩尔定律

只要人们能够在改造世界的步伐中不局限于已有的事物、持续创新,摩尔定律就会延续。

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 90/95后如何运用逆向思维荣耀上位?

90/95后如何运用逆向思维荣耀上位?

德尼摩定律

管理者该如何选拔90、95后人才并把他们放到合适的位置?德尼摩定律教你选择“你所爱”!

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横山法则变管理为经营  激励研发人员主动创新

横山法则变管理为经营 激励研发人员主动创新

横山法则

从华为的获取分享制,到腾讯的游戏化激励,技术驱动时代企业的竞争力来自研发,如何才能用好横山法则,激励研发人员的主动创新呢?

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时间不等人,艾维利法则助你变身时间管理大师!

时间不等人,艾维利法则助你变身时间管理大师!

艾维利法则

要事第一,每天做好6件事,可以让你真正成为时间的主人。

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公司主管都很“懒”?恭喜,他可能找到了成功的捷径!

公司主管都很“懒”?恭喜,他可能找到了成功的捷径!

懒蚂蚁效应

“懒蚂蚁”并不是真的懒,只是勤于思考,相对放在杂物上的精力就少了。比尔盖茨说过:“我总会选择一个懒人去完成一份困难的工作。因为,他会找到捷径。”

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巴菲特背后男人:别拿着铁锤就把世界当钉子

巴菲特背后男人:别拿着铁锤就把世界当钉子

穷查理宝典

《穷查理宝典》:芒格是如何在投资理财的“赌桌”上保持理智并达到目标。

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做自己的CEO——从《中餐厅》周冬雨的逆袭,看“别人家”员工为何那么有干劲

做自己的CEO——从《中餐厅》周冬雨的逆袭,看“别人家”员工为何那么有干劲

倒金字塔管理法

让自己承担能力之上的责任,可以激起一个人更大的能量。有能力的人,都会给自己压力,在压力之下,潜能会爆发的更大。

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30不“立”没房没车没家?不是不努力,而是没懂吉格勒定理

30不“立”没房没车没家?不是不努力,而是没懂吉格勒定理

吉格勒定理

设定高目标等于达到了目标的一部分,努力重要,但方向和目标更重要。

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扎克伯格、贝佐斯、普希尔:不是我要催你定,决策慢可能要你命

扎克伯格、贝佐斯、普希尔:不是我要催你定,决策慢可能要你命

普希尔定律

迭代,互联网时代下企业备受推崇的思维之一。作为全球公司面临的一大难题,企业接班人的迭代与智能产品的迭代又有所不同,后继有人,企业才能保持长久生命力。

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谁是任正非、王健林、马化腾和李彦宏们的接班人?

谁是任正非、王健林、马化腾和李彦宏们的接班人?

皮尔斯定律

作为全球公司面临的一大难题,企业接班人的迭代与智能产品的迭代又有所不同,后继有人,企业才能保持长久生命力。

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与天为敌,谁的口气那么大?

与天为敌,谁的口气那么大?

《与天为敌》

这是一部应用数学发展史,把人类从迷信未来的一切是神灵安排,到运用数字来评估风险可能产生的后果。

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氛围差、效率低,都怪老板不知“蓝斯登”

氛围差、效率低,都怪老板不知“蓝斯登”

蓝斯登定律

快乐的工作环境会使人称心如意,因而会工作得特别积极;不快乐的工作环境只会使人内心抵触,从而严重影响工作的效绩。

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为何顺丰、京东的客户满意度高?原来霸道总裁都熟读“弗里施法则”

为何顺丰、京东的客户满意度高?原来霸道总裁都熟读“弗里施法则”

弗里施法则

顺丰的王卫、京东的刘强东,两个霸道总裁都曾为员工“冲冠一怒”,因为他们深深读懂了这个法则。

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从《权利的游戏》中学“古狄逊定理”:不做一个累坏的管理者

从《权利的游戏》中学“古狄逊定理”:不做一个累坏的管理者

古狄逊定理

《权利的游戏》重磅回归,剧中的老大各有特点,无不阐释着管理学中的“古狄逊定理”:不做一个累坏了的管理者。扔掉这三个包袱,妥妥地在“职场的游戏”中制胜!

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跳出“隧道视野”,罗子君的职场华丽逆袭

跳出“隧道视野”,罗子君的职场华丽逆袭

隧道视野效应

热播剧《我的前半生》里,马伊俐所饰演的家庭主妇罗子君在遭遇婚变后,在朋友的帮助下回归职场,成功找回独立和自信。这个剧给了你什么感悟?

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曹操:我没有freestyle,但我会“南风法则”呀!

曹操:我没有freestyle,但我会“南风法则”呀!

南风法则

在博彩正规网址历史上,擅用温暖法则的领导数不胜数,然而,笔者认为,刘秀和曹操这两位领导算是把人情管理用到了极致。

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职场上消极怠工的人,都是被“不值得定律”击中的人?

职场上消极怠工的人,都是被“不值得定律”击中的人?

不值得定律

其实在人力资源管理过程中,我们会经常发现一些员工跳槽的原因与不值得定律相关。

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奥格威法则:你敢雇佣比你更强的人吗?

奥格威法则:你敢雇佣比你更强的人吗?

奥格威法则

在“强”和“优”的评价上,我们需要面对“维度”这件事。

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