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效益工资

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博彩正规网址作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁?工资上涨能否解决博彩正规网址人口转型的“时间炸弹”所带来的问题?

有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢?

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只会让不满降低,但不会带来满足感。

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”,要求全额补发放合理吗?

为什么企业付出了高工资,而员工从上至下对薪酬普遍不满意呢?

大风起于青萍之末,西雅图大幅提升最低工资对博彩正规网址有何启示?

那些每年只拿1美元工资的亿万富豪CEO都有哪些?这些高管都不在乎薪酬么?他们对金钱有着怎样的看法呢?

随着企业规模和工资之间的关联减弱,位于工资等级中部和底部的员工感受到的负面影响最大。

80后微信朋友圈里关于吐槽票子房子的话题是层出不穷,30岁,靠工资买房有点悬但也不是不可能,但是当工资和房价不匹配时,该怎么突破呢?

 
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